第1287章 猎头猎人(第1/4 页)

大方向不能变，接下来就是找人了。

紫微星接下来要收购一系列跟足球相关的公司，涉及门户、竞猜、资讯、数据统计、数据分析、媒体版权、线上服务等领域。

一路开启买买买。

欧洲和美国的科技环境很不同。要是在硅谷，必须得给科技人员和重要的管理人员保留一些股份。

不给股份，那就玩去！

做这行的都是最聪明的人，跟工资相比，股份才是未来预期收入的大头。

相比之下，欧洲就不怎么在意这些了。欧洲有一大批的发达国家，发展了这么多年，社会风气越来越左，越来越倡导平均主义。

这种大环境就给全资收购扫清了道路，买买买更容易了。至于期权计划……紫微星是互联网公司，肯定会有这个计划，不过要等以后再做。短期内没这个精力。

周不器没空亲自下场，陆器不是球迷，陈通不懂英文……所以紫微星在足球产业上的布局，就必须得找一个得力的帅才来负责这一摊，从买买买到业务整合，到生态体系的搭建。

goal或者opta的公司总裁可以继续负责原来那一摊，可从他们中挑一个人提拔为紫微星的高级副总裁，全权负责“互联网+足球”的数字生态业务，能力上就有点不够用了。

得找一个更出色，更有战略格局的高人过来才行，得从美国大公司里找。

周不器和陆器一起，就联系上了世界上知名的猎头公司海德思哲，打算借用他们的资源来寻找可靠人选。

基础条件有四个——

第一，能接受在伦敦长期工作；

第二，最好是英国人，球迷，对足球有浓厚的兴趣和理解；

第三，在大公司里有过担任重要项目负责人的成功经历；

第四，是数据分析领域的资深从业者，善于人情世故方面的沟通。

要求在3个月内给出结果。

目前，周不器已经跟goal和opta的人简单沟通过了，初步达成了收购协议。前者是600万英镑，后者是2100万英镑。

接下来的事，就要由这位新领导负责了。

周不器和陆器经过一番商量，要以伦敦为总部，成立一个紫微星的全资子公司紫微星体育数字媒体公司，并给出了一个很高的职位，紫微星国际集团高级副总裁、数字媒体业务总裁。

这是一个独立子公司一把手的位置。

一般性的副总裁就不行了。

普通的副总裁，是从总裁、o或者高级副总裁那里领取任务，然后根据分配的任务去做事。一把手是根据董事会的战略规划，自己提出任务，并带领手下解决任务的过程，要有更强的全局统筹能力。要有独立发起、领导并成功做成一个大项目的经历才行。如果成功创业过一家公司，那就更好了。